私はこれ以上、モノを生み出すことに価値があるのか…と、虚しく思い悩んでいたとき、ダニエル・ピンクの「ハイ・コンセプト」という本に出会いました。

これからは “ハイタッチする”、“うれし涙を流す”、“イベントで抱き合う”といったことがサービスになれば、新しいビジネスになると書かれていました。つまり、“感動が商いになる”ということです。そこに、私の音楽バンドYOKO-CHIN BANDでの体験が結びつきました。そのバンドはクチコミで人をどんどん呼んで、２００名ほどの大きなコミュニティを生み出していました。バンドを楽しむことで大きな感動を共有していました。これを仕事にしよう！と株式会社としてEＹSを誕生させました。いまEYSが求める人材は、モノ作りビジネスにむなしさを感じている人、ビジネス最前線で働きたいと考える人です。ともにEＹSで新しいコミュニティを創り上げ、音楽の楽しさと感動を会員様へ提供していきませんか。

普通の音楽教室というのは、まずは訓練して上達してから曲を発表します。でも、EYS音楽教室では、皆と一緒にどんどん曲を発表していきます。音楽を最初から楽しい、ヘタでも楽しいと思っていただきたいからです。日本人は人前に出ることへのためらいを強く持っています。でもそれが、音楽や英語が上達する障害になることも。EYSはそうしたためらいを超えたところには、EASY GOINGな世界が広がっていると考えています。これからは音楽だけではなく、幅広いジャンルでためらいをなくすサービスを提供していきたい。だから、自分自身がためらう感覚を持っている人にこそ入社していただきたいですね。ためらう人の気持ちがわかるはずですから。そして、入社後は他の人のためらいには気がついても、自分自身はためらうことなく、新しいことにどんどん挑戦していってほしいです。

いま、EYS音楽教室は、セカンドコミュニティの構築に取り組んでいます。そのための一つのアイデアに、音楽教室で、自分の音楽能力の「視覚化」といったサービスを考案・制作しています。自分のパフォーマンス能力はどのくらいのレベルなのか。演奏技術はどのくらいのレベルなのか。空手や柔道の帯の色のような能力の視覚化を音楽教室にも取り入れようという試みです。AからGランクまで各項目の能力を毎回のレッスン後評価し、スマートフォンなどでチェックできるようになる。これは、自分だけでなく、能力や演奏している曲によって生徒と生徒がつながることができるようになり、バンド仲間や音楽仲間など新しいつながりを作るためのコミュニケーションツールとなります。こうしたように、EYSでは既存の事業のイノベーションを現在進行形で行っている企業です。今の会社でなんでこうしないんだろう？こうすればいいのにといった考えを持った方がいれば、きっとEYSではその才能を発揮できるはずです。

人間は個の力が弱い生物なので、連帯して人類繁栄のベースとしての「コミュニティ」を作りあげました。しかし、今日的なコミュニティは在り方が変わり、村社会のような濃密な人間関係や運命共同体的なコミュニティが疎まれる傾向があります。いまコミュニティは2分化され、企業などのスキルベースのコミュニティと、共通な趣味や好きなこと嫌いなことが同じ人たちの集まりである価値観ベースのコミュニティがあります。 EYSに入会されるお客様は音楽のスキルだけを求めているのではありません。 EYSが提供する価値観ベースのコミュニティに共感して、参加してくださっています。 EYSは "価値ベースのコミュニティを作り上げ、そこに所属する人たちサービスを提供して対価を得る"会社です。今後、そうした価値ベースのコミュニティをどのように進化させていくことができるのか、そこを強固にしていくことが自分の仕事だと思っています。